Kétféle munkamódszert vett át a japán kultúrából az európai és az amerikai szervezetfejlesztés. A horshin a hirtelen, robbanásszerű változtatás, növekvés módszere: egyik napról a másikra 180 fokos fordulatot veszünk. A kaizen lényege, hogy minden nap egy egészen kicsit…
Ma mit fogsz másképp csinálni?
2011.12.14. 12:33 humanrobot
1 komment
Címkék: változás vízió módszer kaizen cégkultúra
Azok a fránya külső körülmények: mentség vagy lehetőség?
2011.11.18. 16:38 humanrobot
A szervezetfejlesztő bizonyos értelemben olyan, mint az orvos. Időnként emlékeztetnie kell ügyfeleit arra, hogy a tanácsadói díj kifizetése még nem egyenlő a megoldással – a pirulát be is kell venni. Sok esetben azért nem történik meg a vágyott változás, mert a megrendelők…
Címkék: változás fejlődés vállalkozás vízió tanácsadó
Szervezeti kerék
2011.11.04. 09:00 humanrobot
Képzeljük el szervezetünket úgy, mint egy kereket, amely gurul-gurul, mégpedig egy meghatározott cél felé. Ha valaki megkérdezi, hogy miért létezik ez a cég, a válasz semmiképpen nem lehet az, hogy azért, mert pénzt hoz. Azért létezik például az állatklinikánk, hogy az…
