HTML

humanrobot

Vélemények, ismeretek, hitek a tanítás, fejlesztés, képzés világából.

friss

  • Odafigyelátor: de jó, hogy ezek a dolgok így megfogalmazódnak, tudatosulnak. jó lenne, ha minél többen tudnánk mo... (2012.01.19. 14:31) Kreativitás minden munkakörben?
  • szergejsztahanov: @coworking: szia! ha érdekelnek ezek a témák, várunk a blogunkon! Most például ezzel a cikkel: the... (2011.12.15. 09:58) COworking
  • szúnyog69: nem adom ingyen magam:) themostwanted.blog.hu/2011/12/14/soha_ne_add_ingyen_magad (2011.12.15. 09:56) Ma mit fogsz másképp csinálni?
  • R.Andi: Én úgy gondolom, hogy a vezetés olyan, mint a gyermeknevelés. A vezető az „édesanya” a beosztottai... (2011.12.15. 09:16) Delegálsz vagy csinálod?
  • Állás hol?: Tehát ha jól értelmezem a tanulságot ebből az interjú részletből, akkor minden egyéni vállalkozó ,... (2011.11.02. 10:16) Vezető vagy tulajdonos

oktatás helyett tanítás: hyper island

2012.09.21. 13:12 humanrobot

hyper island - nem pusztán egy sziget Svédországban. Olyan hely, ahol alkotni lehet, méghozzá team-ben. Interzív, gyors, illetve hosszú távú programokat szerveznek innovatív csapatoknak, akik a legújabb technológiát akarják használni művészeti és tudományos…

Címkék: fejlődés kreativitás munkahely

Delegálsz vagy csinálod?

2011.12.01. 21:21 humanrobot

A vezetőket napjainkban két fő irányzat terelgeti. Az egyik szerint a vezető próbáljon meg csak vezetői munkát végezni, delegáljon, ne vesszen el apróságokban. A másik azt mondja, hogy a vezető üzen a magatartásával, azzal, hogy ott van az emberei között az üzemben, és ezzel…

1 komment

Címkék: közérzet vezetés munkahely dolgozói delegálás

Vezető vagy tulajdonos

2011.10.21. 16:43 humanrobot

Nagyon gyakori jelenség cégeknél, kis- és középvállalkozásoknál, hogy a vezető és a tulajdonos személye ugyanaz. A kelet-európai kapitalizmus nagy nehezéke, hogy ez a két szerep nem különül el, és a legtöbben azzal az alapvetéssel építik fel vállalkozásukat, hogy azért…

1 komment

Címkék: fejlődés vállalkozás kisvállalkozás munkahely cégkultúra